Eine Reihe von Themen standen auf der Agenda: Keynote -Sprecherin Prof. Hossain forscht zu Arbeits- und Organisations- sowie Geschlechter- und Diversitätsthemen. Sie thematisierte Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die sogenannte Teilzeitfalle, die Integration migrantischer Frauen auf dem Arbeitsmarkt und dass Frauen in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert und mit der „gläsernen Decke“ konfrontiert sind. Unbezahlte Care-Arbeit wird immer noch überwiegend von Frauen getätigt. Dies mache deutlich, dass flexiblere Elternzeitmodelle und Partnerschaftsquoten nach wie vor notwendig sind, sowie eine stabile und verlässliche Kinderbetreuung. Care Arbeit muss gesamtgesellschaftlich, finanziell und rechtlich anerkannt werden.
Anschließend wurde in 4 AGs zu verschiedenen Themen gearbeitet. In der AG 2 „Frauen in der Arbeitswelt“ wurden Forderungen zusammengetragen: u.a. soll ein gesetzlich verankertes Wiedereinstiegsmanagement etabliert werden, eine stabile finanzielle Förderstruktur für Frauenbildungsträger geschaffen werden, eine monitäre sowie gesellschaftliche Aufwertung von sozialen und pflegenden Berufen aufgewertet, sowie eine 32-Stundenwoche als Vollzeit anerkannt werden.
