Leitbild

beramí berufliche Integration e. V. engagiert sich im Schwerpunkt seit 1990 in der Beratung und beruflichen Qualifizierung von Frauen* mit Zuwanderungsgeschichte. In den letzten Jahren  nehmen Angebote, die sich an Frauen* und Männer* gleichermaßen richten, kontinuierlich zu. Ziel des Engagements ist es, Zuwanderer*innen darin zu befähigen, sich entsprechend ihrer Qualifikation beruflich zu etablieren und gesellschaftlich partizipieren zu können.
Bei beramí arbeiten Frauen* und Männer* in einem multiethnischen Team, deren Herkunft und Bildungsbiographien vielfältig sind. Die Arbeit ist getragen von gegenseitigem Respekt und gegenseitiger Wertschätzung sowie Transparenz und Offenheit unter den Kolleg*innen sowie gegenüber den Teilnehmer*innen. Diese Haltung schließt Auftraggeber*innen, Kooperationspartner*innen und die Öffentlichkeit ein.

Die Bildungsangebote orientieren sich an den Bedarfen der Teilnehmer*innen. Dabei werden aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und Veränderungen in der Gesellschaft berücksichtigt und die Inhalte entsprechend angepasst. beramí ist es wichtig, die Kompetenzen und Qualifikationen der Teilnehmer*innen im Ganzen zu erfassen, d. h. es werden nicht nur die mitgebrachten beruflichen Abschlüsse und Qualifikationen berücksichtigt, sondern auch Berufserfahrung und informell erworbene Kenntnisse und Kompetenzen.

Durch die langjährige kontinuierliche Arbeit an arbeitsmarktrelevanten Themen wird Expert*innenwissen generiert, das die Mitarbeiter*innen von beramí  zum Beispiel in  Schulungen von Multiplikator*innen und Interessent*innen oder auf Fachtagungen weitergeben. Das Expert*innenwissen fließt auch in die Konzeptionierung und Entwicklung neuer Projekte ein. Ein Schwerpunkt des Vereins ist die berufliche Beratung in verschiedenen Kontexten. Die Berater*innen haben ein abgeschlossenes adäquates Hochschulstudium, sie verfügen über einen fundierten Ausbildungshintergrund, langjährige Erfahrungen und eine umfangreiche Expertise zu den Themen der Berufs- und Bildungsberatung. Sie ergänzen und erweitern ihre fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen kontinuierlich durch gezielte berufliche Weiterbildungen. So haben die Berater*innen zum Beispiel in einer Weiterbildung bei der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF) „Systemische Beratungskompetenz“ erworben. Durch regelmäßige Supervision stellen die Berater*innen eine professionelle und reflektierte Beratungsleistung sicher. beramí bietet Beratung zur Berufswegeplanung und zur Anerkennung ausländischer Bildungs- und Berufsabschlüsse an, außerdem Qualifizierungsberatung in diesem Kontext sowie Nachqualifizierungsberatung.

beramí kooperiert mit anderen Institutionen, um Kompetenzen zu bündeln und vielfältige Synergien zu erzeugen. Die Arbeit in Netzwerken entspricht der Haltung von beramí. In der Zusammenarbeit profitieren die Partner*innen vom eingebrachten Know-how aller Beteiligten. beramí pflegt den Austausch sowohl auf der kommunalen und regionalen, als auch auf der Landes- und Bundesebene. Dabei wird das Gespräch mit Politik und Wirtschaft, mit Arbeitsmarktakteur*innen und den Akteur*innen im Bildungs- und im sozialen Bereich gesucht. Gut vernetzt und im regen Austausch ist beramí immer am Puls der Zeit.

Durch die langjährige Erfahrung und die Auseinandersetzung in sozialpolitischen Diskursen besteht die Verpflichtung, sich zu Themen wie Migration, Integration, Gleichstellung und Anerkennung ausländischer Bildungs- und Berufsabschlüsse politisch zu positionieren und einzumischen. Kontinuierliche Öffentlichkeitsarbeit informiert nicht nur über die aktuellen Angebote von beramí, sondern vermittelt auch Ziele, Positionen Forderungen und Vorhaben des Vereins.

beramí arbeitet in flachen Hierarchien mit größtmöglicher Verantwortung jedes Mitarbeiters/ jeder Mitarbeiterin für ihren Arbeitsbereich. Gemeinsam im Team wird in einem kontinuierlichen Prozess an der Organisationsentwicklung des Vereins gearbeitet, die alle Kolleg*innen in die Gestaltung der Strukturen verantwortlich mit einbindet. 

Als lernende Organisation sprechen wir uns eindeutig gegen Antisemitismus, Rassismus und jede Form von gruppenbezogener
Menschenfeindlichkeit aus. Wir bemühen uns um diskriminierungs- und rassismusfreie Interaktionen nach Innen und nach Außen.

Unsere Leitbegriffe:

Anerkennung
beramí setzt sich seit Beginn des Bestehens für die Anerkennung von Kompetenzen, Ressourcen und Qualifikationen von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte ein.

Respekt
Die Unternehmensphilosophie ist geprägt durch gegenseitigen Respekt gegenüber allen Kulturen, Lebensformen, Religionen und Meinungen – vorausgesetzt sie entsprechen den deutschen Grundrechten.

Vielfalt
beramí lebt Diversität im Team und spiegelt dabei die multikulturelle Entwicklung unserer Gesellschaft wieder. Vielfalt wird als Reichtum erlebt – sie ist ein Gewinn für die Gesellschaft.